BeCoopt Stimulez vos recrutements par cooptation
BeCoopt vous permet de recruter simplement et rapidement des profils de qualité.
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La cooptation, une méthode qui a fait ses preuves
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La qualité du recrutement par cooptation est garantie par la volonté du collaborateur de proposer un profil pertinent, correspondant le mieux possible à vos attentes. |
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Le recrutement par cooptation permet de sourcer des profils rares, aussi appelés « pénuriques », dont l’intention de changer de poste n’est pas clairement exprimée et connue de ses seuls contacts proches. |
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L’efficacité de la cooptation renvoie à la rapidité de ce mode de recrutement, l’examen préalable des candidatures est facilité du fait de la connaissance de la culture d’entreprise par les candidats. D’autre part, ce mode est caractérisé par un petit nombre d’acteurs, ce qui diminue le nombre d’interactions, donc la durée du processus de recrutement. |
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Outre la prime de cooptation versée au collaborateur coopteur, ce mode de recrutement n’implique pas de coûts annexes : pas de cabinets de recrutements ni autres services tiers. |
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Le candidat coopté se distingue par sa connaissance de l’entreprise concernée. Par ailleurs, il s’agit pour lui de ne pas porter préjudice au contact qui a recommandé sa candidature, il s’attachera donc à connaître l’entreprise et à afficher une loyauté supérieure à un autre candidat. |
La cooptation ne remplace pas le travail du recruteur, elle facilite les étapes du sourcing et de préselection des profils.
64%
Des recruteurs estiment que les meilleurs candidats sont issus de la cooptation.
43%
Des candidats cooptés restent plus de trois ans dans l’entreprise, contre 14% des candidats issus des job boards.
29 jours
Suffisent pour finaliser un recrutement, contre 39 à 45 jours pour des candidats issus de canaux classiques.
Parce que chaque entreprise est différente, l'outil de cooptation BeCoopt l'est aussi
Nous sommes à votre écoute et pouvons développer ensemble de nouveaux modules ou fonctionnalités selon vos besoins
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